招聘协助服务
招聘协助服务是景泰人力为中小企业提供的核心支持之一。我们帮助客户完成从职位发布、简历筛选到面试安排的全流程工作，尤其适合业务繁忙、缺乏专职HR的团队。通过我们的专业渠道和标准化流程，企业可以快速触达合适候选人，缩短招聘周期，同时降低试错成本。无论是日常补员还是季节性扩招，我们都能灵活调配资源，确保招聘进度与业务需求同步。
具体操作中，我们会先与客户沟通岗位需求和招聘预算，制定详细的招聘计划。随后，我们负责在各招聘平台发布职位信息，并利用人才库进行主动寻访。每轮筛选后，我们提供候选人评估报告，协助客户安排面试并收集反馈。招聘结束后，我们还会整理招聘数据，帮助客户复盘流程效率，为后续招聘提供参考。
岗位梳理服务
岗位梳理服务旨在帮助客户明确每个岗位的职责、任职要求和绩效指标，从而优化团队结构。许多中小企业在快速发展期容易出现职责重叠或缺失，导致效率低下。景泰人力通过访谈、工作分析等方式，为客户定制岗位说明书，确保每个角色都有清晰定位。这对于新团队搭建或现有团队调整尤为实用。
我们还会结合行业标准和客户业务目标，为关键岗位设计合理的绩效考核指标。梳理完成后，我们提供完整的岗位文档，包括职责清单、能力要求以及晋升路径建议。这不仅有助于招聘时精准匹配人才，也能提升员工的工作满意度和留存率。
入离职资料管理
入离职资料管理服务专注于处理员工入职和离职所需的各类文件，确保合规性与档案完整性。入职环节，我们协助收集身份证、学历证明、劳动合同等材料，并完成登记备案；离职环节，我们办理离职手续、结算薪资、出具离职证明，并妥善归档。这能有效规避因文件缺失或错误引发的劳动纠纷。
我们采用数字化档案管理系统，为每位员工建立电子档案，方便客户随时查阅。同时，我们会定期检查文件时效性，如合同到期提醒、社保增减员时间等。对于连锁门店或项目制团队，我们提供统一标准的入离职流程，确保多地操作一致。
用工台账核对
用工台账核对是保障企业用工数据准确的关键环节。景泰人力定期协助客户核对员工考勤、薪资、社保及公积金等台账，确保账实相符。对于使用灵活用工或季节性用工的企业，台账核对尤为重要，能避免因数据错漏导致的成本超支或合规风险。
我们按照月度或季度周期，从考勤系统、薪资表、社保局数据等多源获取信息，逐项比对并标注差异。核对完成后，我们出具台账核对报告，列出异常项及建议处理方案。通过持续的数据治理，客户可以清晰掌握用工成本，为经营决策提供可靠依据。