公司基本信息
合作前，请先整理公司基本信息，包括营业执照副本、组织架构图、员工花名册等。这些资料能帮助我们快速了解您的企业规模、部门设置和人员构成，为后续的岗位梳理和招聘计划奠定基础。如果已有现成的公司介绍或宣传册，也请一并提供，以便我们更全面地把握您的业务特点和文化氛围。
此外，建议您梳理当前的用工台账，记录在岗人数、空缺岗位、临时用工需求等数据。这些信息将直接影响到招聘渠道的选择和岗位说明书的撰写方向。若您有近期的用工统计报表或业务规划文件，也请整理出来，作为我们制定服务方案的重要参考。
现有招聘渠道列表
请列出目前使用的所有招聘渠道，包括线上平台（如智联招聘、前程无忧、BOSS直聘等）、线下渠道（如人才市场、校园招聘）以及内部推荐等。同时，简单评估每个渠道的效果，例如简历数量、面试转化率、平均到岗周期等。这些信息有助于我们分析现有渠道的优劣，优化后续的招聘策略。
如果您已经与某些渠道签订合同或年度服务协议，请提供相关文件，以便我们了解费用结构和服务条款。另外，整理过往招聘数据，如各岗位的招聘周期、成功率、成本等，能够帮助我们更精准地制定招聘计划，避免重复投入资源。
岗位说明书模板
岗位说明书是招聘和人员管理的核心文件。请提供现有岗位的描述文件，或者列出您期望的岗位职责、任职要求、工作地点、薪资范围等关键信息。如果您没有现成的模板，可以参考我们提供的标准模板进行填写，确保职责清晰、要求明确。
对于新设或调整的岗位，请明确其汇报关系、协作部门以及绩效考核指标。这些细节将帮助我们在撰写岗位说明时更贴近实际工作场景。同时，提供岗位相关的培训资料或操作手册，也能让我们更好地理解岗位的价值和挑战。
入离职相关表格
入离职管理是人力资源流程中的重要环节。请准备劳动合同、保密协议、竞业限制协议、离职证明等常用表格的模板或样本。如果您有特殊的条款或地方性规定，也请一并说明，确保文件合规有效。
此外，整理近期的入离职记录，包括员工入职时间、离职原因、交接情况等，能够帮助我们分析人员流动规律，优化入离职流程。如果您有社保、公积金缴纳明细或工资单样本，也请提供，以便我们核对数据一致性，减少后续操作中的误差。